导读: 当前原来越多的职场人往往觉得比较累,失去对工作的热情、对生活的乐趣等等,这是一种心理疲劳征兆,那么如何消除心理疲劳,下面心理专家较大较五个消除心理疲劳的招数,让心情轻松下来。
2011年年初,物价上涨导致人们对工资的期望值升高,而且也成为职场人关注的话题之一,2011年如何看待职场加薪心理?
2011年如何看待职场加薪心理
第一,加薪就是涨工资
职场中人,大部分人把加薪看成涨工资,这的确是无可厚非的事情,也是最直接的方式。对于加薪理由多种多样,对于2011年来说,物价上涨成为加薪的理由之一,此外,个人能力的提高,新一年的计划安排,职位的提升等等,都成为了职场人加薪理由。
第二,加薪可采取“心理加薪”
何谓心理加薪,即非现金工资形式的加薪,如参加公司安排的培训机构、带薪休假等其他感情上的奖励。对于职员个人,这种方式无疑是个人能力提高或者放松的方式之一,对于企业,这种方式无疑增加了员工对公司的感情,也是一种人性化管理的方式之一。2011年年初,职场上出现暂时的用工荒现象,对于处在这种阶段的企业,采用这种人性化管理方式能更好的留住和吸引人才。
第三,员工的加薪因人而异
2011年出现大范围的加薪呼声时,试问难道每个人都要求加薪吗?加薪的待遇都一样吗?这些问题当然是因人而异,也因企业而已。
你如何看待2011年职场加薪心理呢?对于个人而言,提高自己的能力(工作能力、人及能力、身心素质等)是关键,没有无缘无故的福利,你要“加薪”那么就要付出你的能力。对于企业而言,适当的加薪是留人和吸引人的关键之一。